保全 休假制度
「保全 休假制度」熱門搜尋資訊
保全業之保全人員工作時間審核參考指引
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五、 確保例假休息 勞工每7 日中至少應有1 日之休息，作為例假。 經由彈性約定， 得於2 週內安排勞工2 日之休息，作為例假。 雇主不得使勞工 連續工作超過12 日。 六、 維持適度休假 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均 應休假，工資應由雇主照給。
應徵保全工作時，公司表示保全員工作時間和一般勞工不同
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一、保全人員屬勞動基準法第84條之1規定經中央主管機關監視性工作者，依法得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假，並報請當地主管機關核備，不受同法相關規定之限制。
勞動部勞動法令查詢系統
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一、保全業之保全人員業經核定公告為適用勞動基準法第84 條之1 規定之工作者，勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等，並報請當地主管機關核備。
保全業之保全人員工作時間審核參考指引
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一、保全業之保全人員業經核定公告為適用勞動基準法第84條之1規定之工作者，勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等，並報請當地 ...
查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1
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並依該法第38條規定計算特別. 休假,即勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,. 每年應依下列規定給予特別休假: (1)六個月以上一年未滿者,三日。 (2)一年以上 ...
保全人員有無一例一休？
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經由彈性約定，得於2週內安排勞工2日之休息，作為例假。雇主不得使勞工連續工作超過12日。」，目前保全人員固享有例假休息機會，但未及於民國105年12月 ...
第一篇保全業適用勞基法概念說明
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(1)保全之特別休假如議定1 日正常工時為10. 小時，其特別休假之1 日 ... 故若勞工於年度之間契約終止時，事業. 單位應就原議定之休假制度已給予之特別休假日數，與勞動基.
2024年（113年）保全人員薪資計算懶人包
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簡單來說，只有特定行業中的特定工作者可以另外約定勞動條件，雖然還是會受到相關審查指引的限制，但工時與休假等還是會相對於一般工作者放寬許多。 保全 ...
從「機動保全」到「現金班保全」，那些被惡質保全公司剝削的 ...
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... 《保全業之保全人員工作時間審核參考指引》，保全每月工時上限為288小時、每日工時上限為12小時，換算下來，一名保全每月仍應有7天或6天的休假日。但在保全 ...
【勞動檢查】責任制工作者，有國定假日可休嗎？
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於每日正常工時為10小時之前提下，保全人員每月工作日至多為24日，在每7日仍應給與1例假之原則下，遇小月(30日)時，例假日與休息日(非勞基法第36條所定之休息日)合計6日，遇大月 ...